Paxmentis · Accompagnement Psychologique de Direction

Vous dirigez depuis longtemps...
Depuis quand avez-vous eu un espace pour vraiment parler ?

Pas à votre CODIR... Pas à votre DRH... Pas à votre conjoint...

Un espace confidentiel, avec un psychologue du travail qui comprend la réalité du sommet...

45 min offertes · Sans engagement · Secret professionnel · Uniquement en Visio

Ce que personne ne vous dit sur la solitude du dirigeant

Vous êtes entouré. Vous avez des équipes, un CODIR, des actionnaires, des conseils.

Vous êtes entouré. Vous avez des équipes, un CODIR, des actionnaires, des conseils.

Vous êtes entouré. Vous avez des équipes, un CODIR, des actionnaires, des conseils.

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Vous êtes entouré. Vous avez des équipes, un CODIR, des actionnaires, des conseils.

Et pourtant...

Et pourtant...

Il y a des décisions que vous prenez seul, à 3h du matin.

Des doutes que vous ne pouvez montrer à personne sans risquer votre autorité.

Une fatigue que vous gérez en silence parce que le dirigeant, lui, ne s'effondre pas.

Ce n'est pas un signe de faiblesse.

C'est la réalité structurelle du sommet hiérarchique — et elle est documentée.

50% des CEOs déclarent souffrir de solitude professionnelle.

1 dirigeant sur 3 est en mauvaise santé mentale.

Presque aucun n'en parle...

La question n'est pas si vous en avez besoin...

La question est : à qui pouvez-vous vraiment le dire ?

La Différence Paxmentis...

Pas seulement un coach, un psychologue du travail...

La différence n'est pas sémantique, elle est déontologique et juridique


Coach certifié

Psychologue du Travail

Confidentialité

Contractuelle (variable)

Secret professionnel au sens légal

Remontée à la DRH

Possible selon mandat

Impossible — mandat personnel exclusif

Profondeur d'intervention

Comportements et outils

Mécanismes profonds, dynamiques inconscientes

Titre protégé

Non

Oui — réglementé par la loi

Mandat

Souvent via l'entreprise

Direct avec vous, hors hiérarchie

Chez Paxmentis, vous ne parlez pas à quelqu'un qui a suivi une formation de coaching. Vous parlez à un docteur en psychologie, spécialisé en santé au travail et en direction d'entreprise. Ce que vous dites ici ne remonte nulle part. Ce n'est pas une promesse commerciale. C'est une obligation légale.

Ce qu'est la Séance Découverte

45 minutes, Offertes, Sans engagement...

Ce n'est pas un entretien de vente...

C'est une séance de travail courte — le premier acte professionnel d'un accompagnement possible.

Ce qui se passe pendant ces 45 minutes :

1 · On pose le cadre

Confidentialité, secret professionnel, absence totale de jugement.Vous savez exactement dans quel espace vous entrez.

2 · Vous parlez

D'où vous en êtes. De ce qui pèse. De ce que vous n'avez dit à personne. Pas de formulaire, pas de grille. Une conversation réelle.

3 · Vous recevez une lecture

À la fin des 45 minutes, vous repartez avec une lecture clinique de votre situation — formulée par un psychologue du travail qui a entendu ce que vous n'avez peut-être pas dit explicitement.

4 · Vous décidez

Aller plus loin, ou non. Les deux sont valables.Il n'y a aucune relance commerciale, aucune pression.

``L'objectif de cette séance n'est pas de vous convaincre de quoi que ce soit. C'est de vous donner quelque chose d'utile — indépendamment de la suite.´´

— Dr Michaël Gilbert, Docteur en Psychologie, Paxmentis

Cette séance est faite pour vous si…

  • Vous êtes CEO, Directeur Général, membre de CODIR ou COMEX
  • Vous traversez une période de forte pression sans espace pour la déposer
  • Vous avez le sentiment de fonctionner en mode automatique depuis trop longtemps
  • Vous avez essayé le coaching et trouvé ça trop superficiel ou trop générique
  • Vous avez besoin d'aide mais la confidentialité est non-négociable
  • Vous n'avez jamais eu cet espace dans votre parcours de dirigeant

Cette séance n'est pas faite pour vous si…

  • Vous cherchez un consultant qui vous dira quoi faire
  • Vous souhaitez un programme de formation au leadership
  • Vous représentez votre entreprise — ici, vous venez en votre nom...

Concrètement, comment ça se passe ?

① Vous réservez
Choisissez un créneau directement dans l'agenda.
Pas de formulaire long. Prénom, email, et c'est tout.
② Vous recevez un email de confirmation
Avec une seule question de préparation :
"Qu'est-ce qui vous a amené à prendre ce rendez-vous — aujourd'hui, maintenant ?"
③ La séance a lieu
En visioconférence (lien sécurisé) ou en présentiel selon votre préférence.
Durée exacte : 45 minutes.

④ Vous repartez avec quelque chose

Une lecture de votre situation. Une question à garder avec vous.
Et si vous le souhaitez, une proposition d'accompagnement adapté à ce que vous vivez.

Agenda ouvert du mardi au jeudi · Visio · Places limitées

Les questions que vous vous posez probablement

"Est-ce vraiment confidentiel ?"
Oui. Le secret professionnel du psychologue est une obligation légale, pas une clause contractuelle. Rien de ce que vous dites ici ne peut être transmis à qui que ce soit — votre employeur, votre actionnaire,
votre DRH — sans votre accord écrit explicite.

"Est-ce que ça va se savoir que j'ai consulté ?"
Non. La facturation peut être établie à titre personnel. Il n'y a aucun lien avec votre entreprise si vous le souhaitez.

"J'ai déjà fait du coaching. En quoi c'est différent ?"
Le coaching certifié travaille sur les comportements et les outils.
L'accompagnement psychologique de direction travaille sur les mécanismes qui produisent ces comportements — le rapport à l'autorité, les dynamiques inconscientes, l'identité de dirigeant.
Ce n'est pas le même niveau de profondeur, ni le même cadre déontologique.

"Et si j'ai juste besoin de ces 45 minutes ?"
C'est parfaitement légitime. Beaucoup de dirigeants repartent avec une clarté qu'ils n'avaient pas trouvée ailleurs — sans aller plus loin.
Il n'y a aucune obligation de suite.

"Quand pouvez-vous me recevoir ?"
Les créneaux sont disponibles du mardi au jeudi matin.
Le délai moyen entre la réservation et la séance est de 5 à 7 jours ouvrés.

Qui vous reçoit ?

Coach pour les dirigeants, entrepreneurs et cadres supérieurs face à la pression et au Burnout
Dr Michaël Gilbert
Docteur en Psychologie · Master de Psychologie du Travail
Consultant en Santé au Travail · Fondateur de Paxmentis

Après plus de 10 années d'intervention en entreprise auprès de directions et de comités exécutifs, j'ai créé Paxmentis pour proposer un accompagnement que le marché du coaching ne peut pas offrir : une profondeur clinique réelle, dans un cadre déontologique sans compromis. Je ne travaille qu'avec des dirigeants. Pas parce que c'est un positionnement marketing — parce que c'est le seul contexte dans lequel je suis réellement utile.

Vous avez tenu cette page jusqu'ici.

Ce n'est pas un hasard...

Quelque chose dans ce que vous venez de lire a résonné...

Peut-être pas tout... Mais quelque chose.

Les 45 minutes suivantes ne vous engagent à rien...

Elles pourraient vous donner ce que votre agenda ne vous laisse jamais : un espace pour voir clairement ce qui se passe vraiment.

Offerte · 45 min · Secret professionnel · Sans engagement

Paxmentis est un cabinet d'accompagnement psychologique de direction.
Le Dr Michaël Gilbert est inscrit au registre ADELI/RPS sous le numéro 10009135384 et exerce dans le respect du Code de Déontologie des Psychologues.

*Les séances peuvent être facturées à titre personnel. Aucune information n'est transmise à des tiers sans accord écrit explicite.